Feedback-Theater
Prägnant auf den Punkt gebracht
Die Schauspieler des Good Vibrations Theaters nehmen an Ihrer Veranstaltung teil und verfolgen diese mit den Augen eines neutralen Beobachters. Sie achten auf die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, lauschen den Vorträgen und machen sich so ein eigenes Bild Ihres Unternehmens, frei von Betriebsblindheit. Nach einer kurzen Vorbereitungszeit präsentieren sie ihre Beobachtungen in improvisierten Szenen, die das Unternehmen und Ihr Team überraschend deutlich beschreiben. Durch unterhaltsame Überzeichnung zeigen sie Stärken und Schwächen auf und geben neue Impulse.
Je nach Aufgabe: intelligente Unterhaltung oder ein Baustein im Veränderungsprozess
Feedback-Theater lässt sich auf unterschiedliche Weise gestalten. Mal liegt der Schwerpunkt auf der kabarettistischen Überzeichnung, mal auf der genauen Darstellung eines Ist-Zustandes, der durch das Change-Management verändert werden soll.
Ein ganz besonderes Abendprogramm
Feedback-Theater eignet sich hervorragend, wenn Sie ein individuelles Programm nach einem anstrengenden Tag suchen. Es besticht durch seine Unmittelbarkeit.
Was eben im Tagungsraum passierte, ist jetzt schon auf der Bühne. So verarbeitet, dass es jede Menge Spaß macht. Wir finden die unterhaltsamen Wahrheiten an Ihrem Unternehmen, die es ganz besonders machen. Eine Show voller Sympathie und Spontaneität. Auch wenn die meisten Ideen vor Ort entstehen - auch beim Feedback-Theater zahlt sich gute Vorbereitung aus. Denn durch ein intensives Gespräch mit Ihnen wissen wir, worauf wir im Laufe des Tages achten müssen und haben die zu Ihrem Unternehmen passenden Requisiten im Koffer. Freuen Sie sich auf eine Show, die es so nie wieder gibt.
Eine genaue Analyse des Hier und Jetzt
Im Change-Management kann Feedback-Theater genutzt werden, um den Mitarbeitern einen realistischen Spiegel der Situation vorzuhalten. Natürlich darf auch hier einmal geschmunzelt werden, aber der Schwerpunkt liegt auf der treffenden Analyse der Situation. Manchmal kann die Schere zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung recht schmerzhaft sein. Aber Erkenntnis ist ein erster Schritt zu Besserung und ein Feedback-Theaterstück ein vergleichsweise nettes Mittel, den Erkenntnisprozess zu beschleunigen. Die Frage „Wie sag ich’s meinen Mitarbeitern“ bekommt so eine neue und aufmerksamkeitsstarke Antwort.
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