Forum-Theater
Ihre Mitarbeiter greifen ein
Basis des Forum-Theaters ist eine eigens zu einem vorgegebenen Thema geschriebene Szene, die auf ein Ziel zusteuert. Das Publikum wird über dieses Ziel, z.B. „bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen“ informiert und die Schauspieler beginnen ihr Spiel. Mittendrin ruft ein Moderator „Stopp“ und erfragt im Publikum Vorschläge, wie sich die Szene weiterentwickeln soll. Das Publikum bringt seine Ideen ein und steuert so selbst zur Lösung des Problems. Die Schauspieler nehmen die Anregungen auf und führen die Szene improvisiert fort.
Neue Ideen lösen das Problem
Die Szene läuft nicht immer chronologisch ab, der Moderator kann z.B. zu einer vergangenen Stelle zurückspringen, um dort noch mal mit einer neuen Idee anzusetzen. Das Publikum spürt schnell, welche Vorschläge zum Ziel führen und welche den Prozess eher behindern. Die Szene wird so lange gespielt, bis das Publikum gemeinsam mit den Akteuren eine akzeptable Lösung gefunden hat. In jedem Fall sind es die Ideen der Mitarbeiter, die die Szene zum Erfolg geführt haben.
Mitmachen motiviert
Forum-Theater ist lösungsorientiert und praxisbezogen. Die Lösung kommt aus dem Team, das macht sie tragbar und unterstützenswert. Nach kurzer Zeit ist das Eis gebrochen und Ihre Mitarbeiter liefern eine Vielzahl von Vorschlägen, die sie aus dem Spiel der Schauspieler ableiten. Das lockere Arbeiten und die offene Atmosphäre wecken die Kreativität und den Willen, an einer Lösung mitzuarbeiten. Vor allem macht es jede Menge Spaß. Ganz nebenbei lernen die Mitarbeiter neue Strategien der Problemlösung kennen und erleben ihre persönlichen Handlungsalternativen in einem solchen Prozess.
Ein neuer Blickwinkel macht es möglich
Da die Mitarbeiter mit Hilfe der Schauspieler quasi auf sich selber blicken, sehen sie Details, die ihnen im Alltagsgeschäft entgehen. Die Notwendigkeit von Veränderungen wird erkannt und die Veränderung sofort umgesetzt. Manchmal lassen sich die gefundenen Lösungen nicht eins zu eins in den Alltag übernehmen. Aber der Grundgedanke der erlebten Veränderung findet seinen Weg ins Unternehmen. Mit großer Akzeptanz.
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