Veränderung spielerisch gestalten
Nichts ist so konstant wie die Veränderung: Unternehmen fusionieren, Abteilungen werden umstrukturiert, Hierarchien auf- und abgebaut. Dies erfordert flexible Mitarbeiter, die bereit sind, sich auf Veränderungen einzulassen und diese mit aller Kraft zu unterstützen. Dazu ist immer Mut gefragt – und manchmal auch Überzeugungsarbeit. Im Change-Management-Prozess leistet das Good Vibrations Theater diese Überzeugungsarbeit nach allen Regeln der Unternehmenstheater-Kunst.

Im Methoden-Mix zum Erfolg
Unternehmenstheater verwendet unterschiedliche Techniken, um die Veränderungen auf den Weg zu bringen. Wir kombinieren verschiedene Ansätze, die wir hier kurz vorstellen:

Neue Impulse setzen
Manchmal braucht es einfach einen Anstoß. Mit der Methode des Impuls-Theaters sorgen wir für Aufmerksamkeit und bringen Dinge ins Rollen. Mit guten Argumenten, mit positiven Emotionen. In unseren individuell für Sie geschriebenen Stücken nehmen wir der Zukunft den Schrecken und sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter mit der Veränderung auseinandersetzen und offen für Neues werden.

Den Spiegel vorhalten
Beim Feedback-Theater begleiten die Akteure des Good Vibrations Theaters Ihre Veranstaltung und fassen ihre Eindrücke in improvisierten Szenen zusammen. Auf amüsante Weise werden Blockaden entlarvt, die Kommunikation des Tages hinterfragt und Ihre Mannschaft auf neue Ziele eingeschworen. Feedback-Theater kann das Konzept für einen ganzen Auftritt sein oder in einer Szene die anderen methodischen Ansätze unterstützen.

Selber mitgestalten
Manche Formen von Unternehmenstheater wie das Forum-Theater erlauben es, dass Ihre Mitarbeiter wie ein Regisseur in die Szenen eingreifen und den Schauspielern Anweisungen geben, wie es weitergehen soll. So nimmt die Szene interaktiv Gestalt an, gemeinsam tastet man sich an das Wunschergebnis heran.

Im eigenen Spiel den Weg erkennen
Manchmal kann es Sinn machen, dass Ihre Mitarbeiter eine ganz aktive Rolle übernehmen und selber zu Schauspielern werden. Entweder um die Dinge durch diese plastische Darstellungsform auf den Punkt zu bringen oder um durch das Geschehen in einer „Parallelwelt“ neue Einsichten und Ideen für ihre Arbeit zu finden. Selber spielen macht in jedem Fall Spaß, und man nimmt viele neue Kommunikationserfahrungen mit in den Arbeitsalltag.

Eingebettet in Ihren Gesamtprozess
Wie auch immer wir den Veränderungsprozess begleiten – wir sind ein Baustein und vernetzen uns mit den anderen, so dass Unternehmenstheater nie für sich alleine steht. Nach Aufführung der einzelnen Szenen holen wir Ihr Publikum auf Wunsch ab: zum Beispiel in moderierten Gesprächsrunden, in denen Sie das Erlebte mit Ihren Mitarbeitern aufarbeiten können. Alternativ unterbreiten wir Ihnen auch gerne Vorschläge für Workshops, die das Thema Ihres Unternehmenstheaters aufgreifen und die ausgelösten Impulse verstärken.