Deutschland Englisch

Unternehmenstheater im Change-Management

Machen Sie Ihre Mitarbeiter bereit für Veränderung

Der Erfolg von Change-Management-Prozessen hängt nicht zuletzt von der Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter ab, sich auf Veränderungen einzulassen. Zum einen müssen sie eine generelle Bereitschaft für die Veränderung entwickeln, zum anderen müssen sie den vom Unternehmen eingeschlagenen Weg als den richtigen empfinden. Beides erfordert besondere Kommunikationsmaßnahmen, die Ihre Mitarbeiter fit für den Veränderungsprozess machen. Unternehmenstheater ist ein Kommunikationstool, das bei der Motivation für Veränderung exzellente Erfolge erzielt. Denn Unternehmenstheater ist emotionale Kommunikation ohne erhobenen Zeigefinger.

  • Mit Ihren anschaulichen Beispielen und Darstellungen haben Sie bei uns und den Mitarbeitern einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Sie haben dazu beigetragen, die Motivation der Teilnehmer zu steigern und den Ein oder Anderen auch zum Nachdenken angeregt.
    Zitat über das Change-Management

Spaß öffnet Tore

Die Mitarbeiter werden bei ihrem aktuellen Empfinden abgeholt und mit auf den Weg genommen. Negative Stimmung und Ablehnung werden mit Spaß und positivem Denken in Veränderungsenergie verwandelt. Unternehmenstheater macht den Mitarbeitern Spaß. Dieser Spaß öffnet einen Zugang zum Mitarbeiter, der sonst durch Vorbehalte und Skepsis verschlossen ist. Natürlich kann Unternehmenstheater allein nicht aus demotivierten Mitarbeitern motivierte machen, aber es gibt einen Schub in die richtige Richtung und öffnet für andere Kommunikationsmaßnahmen. Unternehmenstheater bildet so mit einer positiven Grundstimmung einen fruchtbaren Boden für Ihren Changemanagementprozess.

Konkret und nah an Ihrem Unternehmen

Unternehmenstheater ist fast immer individuell und maßgeschneidert, denn Unternehmenstheater muss konkret mit Ihren Mitarbeitern und deren Befindlichkeiten zu tun haben. Lediglich in einer sehr frühen Phase können allgemeine Szenen zum Thema Veränderung einen ersten positiven Anstoß geben. Doch auch hier gilt: Je konkreter eine Unternehmenstheaterszene Ihre Mitarbeiter anspricht, umso erfolgreicher kann sie ihre positive Wirkung entfalten. Unternehmenstheater ist dabei stets eine Mischung aus bewährten Methoden und individuellen Aufgabenstellungen, denn so ähnlich sich die Probleme bei Veränderungsprozessen in Unternehmen im allgemeinen auch sind, jedes Unternehmen hat individuelle Hürden und Herausforderungen, die es für die Mitarbeiter zu meistern gilt. Für die verschiedenen Aufgaben stehen vielerlei Unternehmenstheatermethoden zur Verfügung, die sich unter anderem in der Größe des Auditoriums oder im Grad der Interaktivität unterscheiden.

  • Sie und Ihr Team haben uns von Anfang bis Ende höchst kompetent begleitet: Angefangen vom Briefing, dass Sie überraschend schnell in einen konkreten, überzeugenden und treffenden Text- und Szenenvorschlag umgesetzt haben. Bis hin zu Ihrer unterhaltsamen und einprägsamen Inszenierung auf der Bühne. […] Auch das Feedback der Teilnehmer war durchweg sehr positiv. Ich empfehle Sie daher gerne weiter.
    Zitat über das Change-Management