Unternehmenstheater im Change-Management

Machen Sie Ihre Mitarbeiter bereit für Veränderung

Der Erfolg von Change-Management-Prozessen hängt nicht zuletzt von der Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter ab, sich auf Veränderungen einzulassen. Zum einen müssen sie eine generelle Bereitschaft für die Veränderung entwickeln, zum anderen müssen sie den vom Unternehmen eingeschlagenen Weg als den richtigen empfinden. Beides erfordert besondere Kommunikationsmaßnahmen, die Ihre Mitarbeiter fit für den Veränderungsprozess machen. Unternehmenstheater ist ein Kommunikationstool, das bei der Motivation für Veränderung exzellente Erfolge erzielt. Denn Unternehmenstheater ist emotionale Kommunikation ohne erhobenen Zeigefinger.

Mit Ihren anschaulichen Beispielen und Darstellungen haben Sie bei uns und den Mitarbeitern einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Sie haben dazu beigetragen, die Motivation der Teilnehmer zu steigern und den Ein oder Anderen auch zum Nachdenken angeregt.

Spaß öffnet Tore

Die Mitarbeiter werden bei ihrem aktuellen Empfinden abgeholt und mit auf den Weg genommen. Negative Stimmung und Ablehnung werden mit Spaß und positivem Denken in Veränderungsenergie verwandelt. Unternehmenstheater macht den Mitarbeitern Spaß. Dieser Spaß öffnet einen Zugang zum Mitarbeiter, der sonst durch Vorbehalte und Skepsis verschlossen ist. Natürlich kann Unternehmenstheater allein nicht aus demotivierten Mitarbeitern motivierte machen, aber es gibt einen Schub in die richtige Richtung und öffnet für andere Kommunikationsmaßnahmen. Unternehmenstheater bildet so mit einer positiven Grundstimmung einen fruchtbaren Boden für Ihren Changemanagementprozess.

Fordern Sie jetzt
ein unverbindliches Angebot an
0221 - 80 14 960
oder per E-Mail an:
info@mail-gvt.de

Unterstützung in jeder Phase

Unternehmenstheater kann in jeder Phase des Veränderungsprozesses eine gute Portion positive Energie und Optimismus einbringen. Zu Beginn, um dem Prozess einen enthusiastischen Start zu geben und Zweifel gar nicht erst aufkommen zu lassen. Mittendrin, wenn es kleine Rückschläge zu verkraften gilt und sich neue und unerwartete Hürden auftun. Zum Ende, um gemeinsame Erfolge zu festigen und positive Energie mit in den Arbeitsalltag zu nehmen. Wer die Veränderung im Nachhinein positiv wahrnimmt, ist für die nächste Veränderung besser gerüstet. Und die kommt bestimmt!

Konkret und nah an Ihrem Unternehmen

Unternehmenstheater ist fast immer individuell und maßgeschneidert, denn Unternehmenstheater muss konkret mit Ihren Mitarbeitern und deren Befindlichkeiten zu tun haben. Lediglich in einer sehr frühen Phase können allgemeine Szenen zum Thema Veränderung einen ersten positiven Anstoß geben. Doch auch hier gilt: Je konkreter eine Unternehmenstheaterszene Ihre Mitarbeiter anspricht, umso erfolgreicher kann sie ihre positive Wirkung entfalten. Unternehmenstheater ist dabei stets eine Mischung aus bewährten Methoden und individuellen Aufgabenstellungen, denn so ähnlich sich die Probleme bei Veränderungsprozessen in Unternehmen im allgemeinen auch sind, jedes Unternehmen hat individuelle Hürden und Herausforderungen, die es für die Mitarbeiter zu meistern gilt. Für die verschiedenen Aufgaben stehen vielerlei Unternehmenstheatermethoden zur Verfügung, die sich unter anderem in der Größe des Auditoriums oder im Grad der Interaktivität unterscheiden.

Sie und Ihr Team haben uns von Anfang bis Ende höchst kompetent begleitet: Angefangen vom Briefing, dass Sie überraschend schnell in einen konkreten, überzeugenden und treffenden Text- und Szenenvorschlag umgesetzt haben. Bis hin zu Ihrer unterhaltsamen und einprägsamen Inszenierung auf der Bühne. […] Auch das Feedback der Teilnehmer war durchweg sehr positiv. Ich empfehle Sie daher gerne weiter.

Warum das Good Vibrations Theater?

Beim Good Vibrations Theater ist der Name Programm. Wir verbreiten positive Stimmung für Ihren Veränderungsprozess, denn das ist unserer Überzeugung nach der wichtigste Baustein für die Veränderungsmotivation. Dabei handelt es sich bei unseren Unternehmenstheaterstücken keinesfalls um bloße Frontalbespaßung, sondern um effektive Kommunikation, der man die Kommunikation erstmal gar nicht anmerkt. Was sie umso erfolgreicher macht. Von anderen Unternehmenstheatern unterscheidet uns der Verzicht auf offensichtliche Pädagogik und bedeutungsschwere Symbolik. So finden wir (im doppeldeutigen Sinne) mit Leichtigkeit den Weg in Herz und Kopf Ihrer Mitarbeiter. Mit diesem Verständnis von Unternehmenskommunikation haben wir schon zahlreiche Veränderungsprozesse bei großen Konzernen und mittelständischen Unternehmen begleitet. Die Erfahrung aus diesen Projekten ist ein wichtiger Baustein für zukünftige Erfolge. Der wichtigste ist jedoch die Bereitschaft, sich in jedes Unternehmen neu einzudenken und ein schlagfertiges individuelles Konzept zu entwickeln. Diese Bereitschaft können wir Ihnen schon jetzt zusichern. Sprechen Sie uns an!